KGD Conseil vous propose des formations CSE et de l’accompagnement DUER

KGD Conseil Capi Consult Lyon est un cabinet de conseil et un organisme de formation créé il y a quelques années sur la région Lyonnaise, développé aujourd’hui sur le territoire national par le biais d’une vingtaine d’agences.

Mon cabinet conseil d’experts :

Mon métier : la prévention des risques liés à la santé et à la sécurité au travail. J’accompagne les chefs d’entreprises dans leurs obligations réglementaires.

Ma valeur ajoutée sur ce marché, c’est de proposer des solutions clé en main pour accompagner les entreprises dans leur CSE et leur DUER. Je commence par un audit en amont pour établir un état des lieux de la situation actuelle, puis je mets ensuite tout en place pour que l’entreprise soit en conformité face à toutes ses obligations liées au code du travail. Enfin, je propose un suivi personnalisé sur une durée d’un an, permettant une bonne mise en œuvre.

Ainsi, par la structure de cette démarche, le chef d’entreprise est amené à maîtriser tous les tenants et les aboutissants en matière de santé et de sécurité dans son entreprise. Il peut donc faire valoir sa bienveillance en termes de qualité de vie au travail en cas de contrôle, ou d’accident de travail.

Nos formations

Former les dirigeants

(Présider le CSE)
Management de la prévention
Évaluer les risques professionnels

Former les managers

Management de la prévention,
réaliser des Visites hiérarchique de sécurité

Former les salariés

Les élus aux CSE dans le cadre SSCT
Santé Sécurité et condition de travail
et sur la partie Économique et sociale.

Former les référents

Santé & Sécurité au travail

En Savoir plus sur notre Formation CSE

Les membres du CSE bénéficient, conformément au code du travail, d’une formation économique CSE d’une durée maximale de 5 jours. Capi Consult est habilité par la DIRECCTE à dispenser ces formations obligatoires CSE destinées aux élus du Comité Social et Économique.

Ces formations sont possibles en distanciel ou présentiel, en intra ou inter entreprise et sous format modulable de 1 à 5 jours selon votre besoin.

Pour découvrir nos différents programmes de formations CSE et les prochaines dates de formation, contactez-nous dès maintenant. Devis Gratuit en 24h.

 

Organisme de formation :

Capi Consult est habilité par la DIRECCTE à dispenser les formations obligatoires destinées aux élus du Comité Social et Économique.

  • Santé, Sécurité et Conditions de Travail
    Ensemble des élus (Titulaires et suppléants) : 3 à 5 jours
  • Économique et Sociale
    Élus titulaires : 2 à 5 jours
  • Référents Harcèlements et Agissements Sexistes
    Personnes désignées en tant que référents : 1 jour
  • Animer son CSE
    Dirigeants et RH : 1 jour

La digitalisation est au cœur de notre quotidien. Nous avons développé une plateforme informatique qui permet de dématérialiser et de regrouper l’ensemble des livrables et sujets autour de la sécurité : Document Unique, suivi des échéances, plans d’actions consolidés, télédéclarations AT/MP, statistiques… le tout en multisites et en multi-sociétés.

  • Digitalisation de la prévention avec « ToDoRisk by Capi » :
    –       Dématérialisation du Document Unique
    –       Suivi automatisé des plans d’actions
    –       Télédéclaration et Analyse des Accidents de Travail

Nous sommes spécialisés dans la réalisation de vos formations réglementaires CSE

Depuis 2004, Capi Consult accompagne les dirigeants dans la mise en place de leurs obligations réglementaires en santé sécurité liées au Code du travail. Présent sur l’ensemble du territoire avec une quinzaine d’agences, cette couverture géographique nous permet d’être flexibles et réactifs dans le traitement des demandes et la planification des interventions.

Formation-action de Référents Sécurité / Document Unique

Formation-action de Référents Sécurité: Cette prestation, destinée à toutes les structures ayant des salariés, consiste à former des relais opérationnels dit « référents sécurité » à maîtriser toutes les obligations réglementaires et les enjeux qui y sont liés: diagnostic réglementaire (+ de 150 points de contrôle Code du travail), document unique et son plan d’actionbase documentaire (livret d’accueil au poste pour les nouveaux entrants, plan de prévention pour la sous-traitance et l’intervention d’entreprises extérieures, protocole chargement / déchargement pour les livraisons, charte d’utilisation des véhicules de société …).

Cette formation-action se déroule chez vous, dans vos locaux (3 à 5 jours suivant votre structure) et porte sur des choses concrètes. Ce contenu est ajustable en fonction de votre état d’avancement et de vos attentes. Nous travaillons sur vos livrables sous forme de transfert de compétences afin que vous puissiez être autonomes par la suite.

La plateforme Capi Consult vous permettra de suivre toutes les échéances dans le temps avec un système de relance par mail des acteurs désignés. Vous pourrez ainsi gérez votre document unique en version dématérialisée et suivre quel acteur ou quel site est à jour ou ne l’est pas ; et manager ainsi ce volet là à distance et simplement. L’assistance téléphonique et mail est incluse.

Les objectifs
sont multiples

– Répondre aux obligations réglementaires « d’évaluer les risques professionnels » (Article L4121-3 du Code du travail)

– De désigner et former une personne compétente en matière de prévention des risques » (Article L4644-1 du code du travail)

– Vous protéger face à vos responsabilités en tant qu’employeur

– La finalité est de maîtriser les tenants et aboutissants en cas de justification nécessaire : accident du travail, demande d’aides financières, contrôle de la DIRECCTE

– au-delà, elle a pour objectif de vous aider à vous perfectionner sur vos actions liées à la santé sécurité au travail

Les Référents sécurité
seront ensuite à même de :

– Suivre le plan d’action du Document Unique et donc de réaliser les mises à jour annuelles obligatoires.

– Vous aider dans l’analyse des AT et l’amélioration des conditions de travail.

– Mettre en conformité ce qui ressort du diagnostic réglementaire Santé Sécurité du Code du Travail.

– Border les situations pouvant être problématiques grâce à la base documentaire et aux livrables mis en place.

– Savoir quelles sont les formations obligatoires et les contrôles réglementaires à mettre en place et d’en suivre les échéances (seuils minimums, recyclages).

– Sensibiliser leurs collègues sur le port des EPI et le respect des démarches obligatoires, dans l’intérêt de tous.

Formation CSE SSCT (Santé sécurité et condition de travail) et Formation CSE Economique et social

Capi Consult Lyon, KGD Conseil est spécialisé dans les formations réglementaires des Instances Représentatives du Personnel, aujourd’hui devenues CSE, et ce depuis plus de 10 ans. Ces formations (Santé Sécurité et Conditions de Travail / Économique et Social ; ex CHSCT/CE) sont des prestations pour lesquelles nous sommes agréés par la DIRECCTE pour les deux thématiques :

– assistance téléphonique et accompagnement dans le temps pour le président et les élus suite aux formations

– enseignement d’une démarche constructive et ajout d’un module au programme sur la communication interne et la légitimité des membres

– adaptabilité d’une partie du programme en fonction des problématiques de la structure afin qu’elle vous soit utile et pas seulement réglementaire

– brief opérationnel et préconisations au président en amont et en aval de la formation lorsque la demande est exprimée.

Dans le cas de l’intra-entreprise, chaque session peut compter 13 participants au maximum afin de favoriser les échanges entre le consultant et les stagiaires.

Vous pouvez bien entendu optimiser les sessions avec d’autres structures de votre groupe ou voisines, ou en proposant aux suppléants de participer à l’Économique et Social.

Pour le volet SSCT, l’ensemble des élus sont concernés (titulaires + suppléants) et les coûts sont à la charge de l’employeur.

Pour le volet Économique et Social, seuls les élus titulaires sont concernés par l’obligation de formation et les coûts peuvent être imputés au budget du CSE.

Dans le cas de l’inter-entreprise, veuillez nous contacter.

Afin de pouvoir regrouper plus facilement des élus basés sur différents sites et de s’adapter aux contraintes sanitaires actuelles, nous proposons aussi ces formations en visioconférence.

Cette approche permet de se substituer aux formations présentielles et présente certains avantages :

– Vous limitez les coûts liés à la logistique, aux déplacements des collaborateurs et à l’organisation habituelle des formations

– Vous vous exonérez des frais liés au consultant (déplacements, hébergement, repas) et pouvez planifier la formation sur des jours discontinus

– Vous pouvez planifier vos formations réglementaires CSE même si vos salariés sont en télétravail

Référent Harcèlement et et Agissements Sexistes

Un référent, élu du personnel, sera désigné dans les Comités sociaux et économiques (CSE) de toutes les entreprises. Les entreprises de 250 salariés ou plus doivent en plus nommer référent sur le sujet pour réaliser des actions de sensibilisation et de formation, mettre en œuvre les procédures internes de signalement et de traitement des situations de harcèlement sexuel.

Vous souhaitez être rappelé ?

Laissez-nous votre numéro ou contactez-nous directement au 06 84 05 07 36



    Conseil & diagnostics

    *Diagnostic : Audit de vos obligations et documents en place (200 points de contrôles). Rapports sur les conformités et les non conformités réalisés.

    *DUERP (ou DU, DUER) : Document unique d’évaluation des risques professionnels) : Inventaires et plan d’action des risques professionnels pour chaque entreprise (dès 1 salarié)

    Conseil auprès des chefs d’entreprises pour la mise en place des documents obligatoire dans le cadre réglementaire pour préserver la santé des salariés. Evaluations des risques professionnels et prévention des risques professionnels.

    Le DUERP ou DU

    En France, le document unique, ou document unique d’évaluation des risques professionnels (DU ou DUERP), a été créé par le décret n° 2001-1016 du 5 novembre 2001 en application des articles L4121-2 et L4121-3 du Code du travail Le décret a également transposé la directive-cadre européenne du 12 juin 1989 sur la prévention des risques professionnels.

    L’élaboration et la mise à jour de ce document s’imposent à tout employeur dont l’entreprise emploie au moins un salarié. Cet outil permet de transcrire les résultats de la démarche de prévention des risques professionnels pour les travailleurs de la structure et de la pérenniser. Le document unique doit être mis à jour au minimum une fois par an et lors de tout changement de situation. Il doit également être revu après chaque accident de travail.

    Le DU est obligatoire pour toutes les entreprises, administrations et associations ayant au moins un salarié

    L’absence de document unique, en cas de contrôle de l’Inspection du travail, peut être sanctionnée de 1 500 euros d’amende et de 3 000 euros en cas de récidive, en application de l’article R4741-1 du code du travail

    En cas d’accident de travail ou de maladie professionnelle, la responsabilité civile de l’employeur peut être engagée si la faute inexcusable est reconnue, entraînant une réparation du préjudice subi pour la victime (souffrances morales et physiques, esthétiques, …)

    Le décret n° 2001-1016 définit trois exigences pour le document unique :
    1. le document unique doit lister et hiérarchiser les risques pouvant nuire à la sécurité de tout salarié. En ce sens, c’est un inventaire exhaustif et structuré des risques ;
    2. le DU doit également préconiser des actions visant à réduire les risques, voire les supprimer. En ce sens, c’est un plan d’action ;
    3. le document unique doit faire l’objet de réévaluations régulières (au moins une fois par an), et à chaque fois qu’une unité de travail a été modifiée. Il doit également être revu après chaque accident du travail.

    Une prévention des risques

    Le Document Unique n’est donc pas seulement un document légalement obligatoire et figé. C’est un élément essentiel de la prévention des risques dans l’entreprise. C’est un document qui doit vivre.

    Exemple : le document unique a mis en évidence un risque majeur dans une unité de travail. Après avoir résolu le problème, le document unique de l’unité de travail est à mettre à jour.

    L’intérêt primordial du document unique est donc de permettre de définir un programme d’actions de prévention découlant directement des analyses et évaluations qui auront été effectuées. L’objectif principal étant de réduire le nombre et la gravité des accidents du travail et des maladies professionnelles et ainsi de permettre d’éviter des surcoûts pour la sécurité sociale et pour l’entreprise.

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