Le DUERP est donc un document légalement obligatoire mais il est loin d’être figé. C’est un élément essentiel de la prévention des risques dans l’entreprise. C’est un document qui doit vivre.
Exemple : le document unique a mis en évidence un risque majeur dans une unité de travail. Après avoir résolu le problème, le document unique de l’unité de travail est à mettre à jour.
L’intérêt primordial du document unique est donc de permettre de définir un programme d’actions de prévention découlant directement des analyses et évaluations qui auront été effectuées. L’objectif principal est de réduire le nombre et la gravité des accidents du travail et des maladies professionnelles. Le document unique permet ainsi d’éviter des surcoûts pour la sécurité sociale et pour l’entreprise.