Résumé : CHIMED est un logiciel métier recensé dans les services de prévention et de santé au travail, tandis qu’un logiciel DUERP sert à l’employeur pour évaluer les risques et suivre les actions. Le bon choix dépend de votre rôle, des utilisateurs visés, des données traitées et du périmètre attendu, puis de l’intégration, de la sécurité et de l’accompagnement.

Vous cherchez CHIMED pour suivre la santé au travail ou un outil pour construire le DUERP de votre entreprise ? Ces besoins se recoupent, mais les logiciels ne s’adressent pas aux mêmes utilisateurs. À Lyon, Grenoble et Bourg-en-Bresse, notre logiciel de pilotage des risques professionnels répond au besoin de l’employeur qui veut organiser la prévention et suivre ses actions.

Dans les données portant sur 2024, publiées par le ministère en 2026, Chimed figure parmi les logiciels métier utilisés par les services de prévention et de santé au travail autonomes. Il représente 4,3 % des services répondants et 1,3 % des salariés suivis dans ces services, selon le rapport d’activité 2024. Ces chiffres ne décrivent pas l’ensemble des logiciels de prévention destinés aux employeurs.

CHIMED : un logiciel métier distinct du DUERP

À quoi sert le logiciel recherché ? Le rapport ministériel classe Chimed parmi les logiciels métier des services autonomes de santé au travail. Cette catégorie ne correspond pas automatiquement aux outils que les entreprises utilisent pour évaluer leurs risques et suivre leur plan de prévention. Le rapport statistique ne détaille pas les fonctions propres à chaque logiciel.

Le DMST, ou dossier médical en santé au travail, concerne le suivi médical du travailleur et la traçabilité des informations liées à sa santé et à ses expositions professionnelles. La présentation du DMST par la Haute Autorité de santé rappelle l’importance de ces informations pour mettre en relation santé, postes occupés et conditions de travail.

Le DUERP, lui, sert à l’employeur pour transcrire l’évaluation des risques professionnels et organiser les mesures de prévention. Un logiciel de santé au travail destiné au suivi médical et un outil de pilotage du DUERP répondent donc à des besoins distincts, même s’ils contribuent tous deux à la prévention.

Ce que les données disponibles révèlent sur CHIMED

Les chiffres disponibles donnent un repère sur l’utilisation de Chimed dans les services autonomes, mais ils ne constituent ni une évaluation de ses performances ni une comparaison de ses fonctionnalités. Les données 2024 citées plus haut portent sur les réponses recueillies auprès de ces services et sur les salariés qu’ils suivent.

Le sujet s’inscrit dans une réflexion plus large sur les services de prévention et de santé au travail. Le tome 2 du rapport IGAS n° 2025-047R comprend une annexe sur les SPST consacrée aux statistiques descriptives et à l’évaluation de leur performance et de leur innovation. Ce travail porte sur les services et leur organisation, pas sur une comparaison détaillée des logiciels.

Avant de retenir un outil, vérifiez donc son périmètre exact auprès de l’éditeur : utilisateurs concernés, tâches couvertes, données traitées et possibilités d’échange avec les autres outils de votre organisation. Une appellation liée à la santé au travail ne suffit pas à établir qu’un logiciel gère le DUERP ou les actions de l’employeur.

Pour le DUERP, choisissez un outil adapté aux besoins de l’employeur

Si votre objectif est de faire vivre l’évaluation des risques, examinez le parcours complet, de l’identification d’un risque jusqu’au suivi de la mesure décidée. L’outil doit permettre de relier le risque à une action, à une personne responsable et à une échéance. Il doit aussi rendre l’avancement compréhensible pour les acteurs concernés.

Dans notre approche, le pilotage ne s’arrête pas à la création du document. Notre meilleur logiciel de prévention des risques est présenté dans une page consacrée aux solutions de prévention. Pour votre organisation, comparez les fonctions réellement nécessaires, notamment la gestion du DUERP, le suivi des formations et contrôles, les réunions CSE et les plans de prévention.

Un plan d’action utile relie les mesures prévues aux risques recensés et facilite leur suivi dans le temps. Pour examiner cette dimension, consultez également notre page sur le logiciel de plan d’action. Vérifiez que l’outil permet de retrouver les décisions, les responsables et les étapes réalisées, plutôt que de seulement produire un document à conserver.

Quels critères vérifier avant de choisir ?

Une démonstration devient plus utile lorsque vous la construisez autour d’un cas réel. Par exemple, demandez à l’éditeur de suivre un risque identifié sur un poste, de lui associer une mesure, puis de montrer comment l’équipe retrouve son état d’avancement.

• Couverture fonctionnelle : vérifiez que l’outil prend en charge les tâches recherchées, du DUERP aux actions de prévention, sans confondre suivi médical et obligations de l’employeur.
• Traçabilité : demandez comment consulter les décisions, les responsables, les échéances et l’historique des versions du document.
• Utilisateurs et accès : identifiez les personnes qui pourront consulter ou modifier chaque information, notamment les responsables, les équipes et les représentants concernés.
• Intégration : précisez les échanges nécessaires avec les outils RH, les outils de santé au travail et les systèmes déjà employés dans votre organisation.
• Accompagnement : vérifiez les conditions de prise en main, la formation des utilisateurs, l’assistance et les modalités de mise à jour du logiciel.

La sécurité et l’ergonomie ne se vérifient pas uniquement à partir d’une liste de fonctionnalités. Une étude de l’INRS sur les logiciels de soins en Ehpad, distincte de CHIMED, relève que les effets des usages dépendent aussi des conditions matérielles et organisationnelles. Ses résultats qualitatifs ne sont pas généralisables, mais ils invitent à tester l’outil avec les futurs utilisateurs et leurs tâches réelles.

Pour une structure à Lyon, Grenoble ou Bourg-en-Bresse, cette vérification peut se faire à partir d’un scénario concret de votre activité. Faites préciser qui met à jour les évaluations, comment les équipes signalent un nouveau risque et sous quelle forme les responsables suivent les actions en attente.

Faites avancer votre démarche de prévention

Lorsque votre priorité est de centraliser le DUERP et de suivre les mesures de prévention, choisissez un outil correspondant aux tâches de vos équipes. La démonstration doit vous permettre de vérifier les fonctions utiles à votre organisation, les rôles des utilisateurs et le suivi des actions.

Notre solution logicielle réunit le Document Unique, les actions de prévention, les formations et les contrôles réglementaires. Elle comprend également la gestion des réunions, des plans de prévention et PPSPS, des accidents du travail et des maladies professionnelles, ainsi que des tableaux de bord et des feuilles de route mensuelles. Pour examiner cette approche, vous pouvez découvrir le logiciel de document unique.