Mesurer les RPS et la Qualité de Vie au Travail

  • La santé est un état de complet bien être physique, MENTAL et SOCIAL (définition de l’OMS).

  • La qualité de vie au travail passe aussi par la prévention des Risques Pyscho-Sociaux.

  • Pour l’entreprise, il s’agit de questionner la différence entre le travail réel et prescrit pour comprendre ce qui peut générer des ruptures d’équilibre. Et donc des troubles de la santé des collaborateurs.

  • L’objectif est d’être en mesure d’identifier les facteurs de risques pour mettre en place une démarche de prévention.

  • Comme l’impose la réglementation, les RPS doivent être pris en compte au même titre que les autres risques professionnels. Il est nécessaire de les évaluer, de planifier les mesures de prévention adaptées et de donner la priorité aux mesures collectives susceptibles d’éviter les risques le plus en amont possible.

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Définition des risques Psycho-Sociaux

L’expression « risques psycho-sociaux » (RPS) regroupe généralement:

  • le stress au travail (surcharge de travail, manque de moyens, manque d’autonomie,…)
  • les violences internes à l’entreprise (harcèlement, conflits)`
  • les violences externe à l’entreprise (insultes, menaces, agressions,…)

L’exposition à ces risques de travail peut avoir des conséquences sur la santé des salariés, notamment en termes de maladies cardio-vasculaires, d’affections psychiques, d’épuisement professionnel (burn-out), voire de suicide.

Ils ont un impact sur le fonctionnement de l’entreprise et peuvent nuire à sa bonne marche et organisation (absentéisme, turnover, ambiance de travail).

Notre bilan QVT – WellScan

Le seul outil validé scientifiquement, avec un coefficient alpha de Cronbach supérieur à 0,7.

A partir d’un questionnaire anonyme réalisé en ligne par vos collaborateurs, nous allons dresser un profil de vos ressources et zones de vigilance.

Ce bilan doit vous permettre d’accompagner les transformations de votre structure en pilotant ses ressources.

WellScan soigne votre marque employeur :

WellScan est l’outil qui va révolutionner la gestion de votre marque employeur.

Avec un questionnaire expert regroupant plus de 99 questions, 17 indicateurs de la Qualité de Vie au Travail au sein de l’organisation sont évalués

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Les entreprises sont accompagnées et formées dans l’évaluation de leurs Risques Psycho-Sociaux.

Les avantages de nos solutions :

  • Augmentez l’engagement de vos salariés et donc améliorer votre marque employeur
  • Réduire les fragilités chez vos collaborateurs et optimiser leur performance

Nos thématiques de formations :

  • Sensibilisation aux RPS
  • Inscrire les Risques Psycho-Sociaux dans son DUERP
  • Différencier management et harcèlement