Précédemment nommé plan de formation, depuis 2019 le Plan de Développement des
Compétences met en œuvre l’article L6312-1 du Code du Travail pour assurer a minima tous
les 6 ans la formation des salariés ou agents.
Compétences met en œuvre l’article L6312-1 du Code du Travail pour assurer a minima tous
les 6 ans la formation des salariés ou agents.
Les différents types de formations :
- Les formations qui vont permettre le maintien dans l’emploi via l’adaptation au poste de travail
- Les formations qui vont permettre le développement de compétences
Le Plan de Développement des Compétences doit permettre de faire un point sur les besoins stratégiques de l’entreprise et de capitaliser sur ses ressources.
Il est aussi un levier de management qui doit permettre de motiver et fidéliser ses collaborateurs.
Les formations peuvent être réalisées de manière individuelle ou collective, au sein de l’entreprise ou à l’extérieur.
Une formation obligatoire prévue pendant les heures de travail d’un salarié ne peut pas être refusée par ce dernier, car elle fait partie de son contrat de travail.
Les différents types de formations :
- Les formations qui vont permettre le maintien dans l’emploi via l’adaptation au poste de travail
- Les formations qui vont permettre le développement de compétences
Le Plan de Développement des Compétences doit permettre de faire un point sur les besoins stratégiques de l’entreprise et de capitaliser sur ses ressources.
Il est aussi un levier de management qui doit permettre de motiver et fidéliser ses collaborateurs.
Les formations peuvent être réalisées de manière individuelle ou collective, au sein de l’entreprise ou à l’extérieur.
Une formation obligatoire prévue pendant les heures de travail d’un salarié ne peut pas être refusée par ce dernier, car elle fait partie de son contrat de travail.
Contactez nous
lydie.gawronski@capiconsult.com ; christelle.dumas@capiconsult.com
KGD Conseil est certifié Qualiopi depuis 2021 et habilité par la DREETS depuis 5 ans
La norme Qualiopi entrée en vigueur en 2022 permet de certifier les organismes de formation, dans leur démarche globale et leur processus d’amélioration continue, afin d’assurer aux utilisateurs une qualité de service certifiée.
Les formations réglementaires sont également habilitées par la DREETS (Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi du Travail et des Solidarités – ex DIRECCTE).
Il est important lors de la construction de votre plan de pouvoir vous assurer que vos prestataires sont certifiés, ce qui vous permettra de bénéficier de formations de qualité, et de prise en charge par votre opérateur de compétence (OPCO).
