LP SSCT 20262026-06-18T18:32:16+02:00

Formation SSCT éligible à une prise en charge OPCO

Formez vos élus du personnel aux enjeux de prévention et sécurité.

Rhône, Isère, Ain | Lyon, Grenoble, Bourg-en-Bresse

  • Habilité et certifié Qualiopi

Pourquoi choisir KGD Conseil pour votre formation SSCT ?

  • Faire confiance à un leader

  • Membre du réseau national CapiConsult (14 agences)

  • 20 ans d’expérience

  • 4 800 clients accompagnés

  • Organisme de formation agréé

  • Habilité par la DREETS (Direction du Travail) à dispenser les formations réglementaires destinées aux élus CSE

  • Conformité

  • Certification Qualiopi qui garantie la conformité de nos procédures, notamment auprès de votre OPCO

  • Eligible au financement de vos formations

  • Approche sur-mesure

  • Analyse approfondie des enjeux

  • Formation adaptée au contexte de votre entreprise

  • Formation personnalisée selon les attentes des élus du personnel

Nos formations dédiées au Comité Social et Économique

Formation SSCT : Santé, Sécurité et Conditions de Travail dans l’entreprise

Cette formation, obligatoire dès 11 salariés, donne aux élus du CSE les compétences pour analyser les risques professionnels. Elle couvre l’ergonomie des postes, l’évaluation des risques, la prévention des TMS et assure la conformité aux normes de sécurité au travail. Prise en charge par votre OPCO et certifiée Qualiopi.

  • Concerne l’ensemble des élus (titulaires et suppléants).

  • Formation 5 jours pour 1er mandat ou pour les membres de la CSSCT.

  • Formation 3 jours pour les élus en renouvellement de mandat.

Formation Économique & Sociale : mieux comprendre les équilibres de l’entreprise

La formation Économique et Sociale, réservée aux élus titulaires débutants, dure jusqu’à cinq jours et se renouvelle tous les quatre ans. Elle leur apporte les bases pour comprendre le CSE, analyser les documents financiers et exercer leurs droits. Financée par le budget de fonctionnement, le temps de formation est compté comme temps de travail.

  • Concerne les élus titulaires

  • Formation de 3 à 5 jours

Formations Harcèlement et Prévention de la Santé Mentale

Ces formations vous permettent d’intégrer ces notions pour mieux les gérer au quotidien, et prévenir les situations de crise. Elles vont également pouvoir rentrer dans votre plan de prévention des Risques Psycho-Sociaux.

  • Diverses thématiques : Harcèlements, PSSM, RPS et Fresque de la Santé Mentale

  • Concerne les élus CSE, les services RH, les services prévention, les managers

  • Formation de 1 à 2 jours

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La priorité KGD Conseil : la satisfaction de nos clients

Ils ont participé à l’une de nos formations et en témoignent, nous les en remercions.

Formation de qualité

Nous avons suivi notre formation SSCT avec Christelle Dumas. Merci encore à elle pour la qualité de la formation, nos échanges, les différentes mises en pratique et le suivi.

Julie F.

Excellent

Organisme compétent, des animatrices au top, sont à l’écoute, de bons conseils, elles connaissent leur métiers. Elles son disponibles, agréables. Nous avons passé de très bons moments. Je recommande très fortement. Et leur souhaite une bonne continuation.

Cherif Djaouda

Clarté de la formation

Formation très intéressante. Formateurs clairs dans les explications et les informations.
J’ai apprécié la formation en Visio avec d’autres participants qui n’avaient pas forcément les mêmes attentes et problématiques que nous.

Valérie Andrieux

Adapté à tous

Formation sur 2 jours. Formatrice à l’écoute et propose une formation qui sait s’adapter à son public et à ses attentes.

Lionel Ferreol

Questions fréquentes

Quelles sont les compétences que les membres du CSE développent grâce à nos formations ?2025-01-09T22:45:49+01:00

Elles sont multiples : juridiques, rédactionnelles, réflexion et analyse de document, droits et devoirs, apport de proposition, notions de comptabilité,… demandez nos fiches programmes !

Puis-je refuser de suivre une formation en tant qu’élu ?2025-01-13T11:50:43+01:00

Oui, en le notifiant par écrit à mon employeur. Attention néanmoins aux conséquences pour le collaborateur élu par ses collègues qui ne sera pas en mesure de les représenter.

L‘employeur peut-il refuser une formation CSE ?2025-01-09T22:45:10+01:00

Il peut refuser le choix de l’organisme de formation mais pas le droit à la formation s’il est prévenu en amont (1 mois).

Quelle est la durée d’une formation CSE ?2025-01-09T22:44:45+01:00

De 3 à 5 jours, déterminée par le Code du Travail, selon la taille de la structure et l’ancienneté de l’élu.

Quels sont les droits à la formation des membres du CSE ?2025-01-09T22:44:28+01:00

Plus qu’un droit, c’est une obligation pour l’employeur, et un devoir pour les élus.

Quelles sont les obligations de formations pour les membres du CSE ?2025-01-09T22:44:04+01:00

Cela dépend de la taille de la structure (plus ou moins de 50 collaborateurs).
La formation SSCT s’adresse à tous.
La formation Economique et sociale est destinée au plus de 50 collaborateurs.

Qui est concerné par la formation CSE ?2025-01-09T22:42:01+01:00

Tous les élus, quel que soit la taille de la structure, qu’ils soient titulaires ou suppléants, en premier ou renouvellement de mandat, du secteur privé, public ou associatif.

Lydie GAWRONSKI

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